2016年12月6日

半米帮助企业管理者做三件重要的事：吸引人才、利用人才、留住人才。人才已成为企业在行业市场中立足的核心竞争力资源。

各个公司发现，他们对人才的需求，尤其是领导人才的需求，远远超过外部的供给。这些公司意识到成功的引进或者培养出关键的人才可以在全球市场赢得竞争优势。

结果，更多的组织开始开发程序，流程和系统来构建内部的人才池. 各种软件系统和人力资源方法论应运而生，比如领导力发展，潜力识别和开发，激励和保留人才等，这些系统结合背后的方法论构成了我们现在人才管理系统的初步型态. 刚开始，这些系统和方法都是独立存在的，被各部门夹杂使用来达成管理功能. 现在还有大量的企业是这样来搞人才管理的.

半米，通过移动社交和数据分析，激发人才潜力！半米移动人才管理云通过将即时沟通，人才管理，绩效考核，员工关系等技术融合，帮助企业将人力资源管理工作信息化、数据化，通过移动社交和数据分析驱动企业高效运转的人力资源管理云平台。

半米人才管理系统简介：

“半米”强调的是量化管理体系，所有管理的功能的使用数据均会被汇总成可视化报表以供管理者进行决策。半米功能点围绕人才进行构建，主要提供用于人才管理的绩效目标考核、任务分派系统、用于处理人才常规事务的人事功能等功能模块，帮助管理者管控企业的整个运转周期与人才工作效率。

企业管理者使用半米创建组织后，通过其核心的目标考核与任务功能，可随时把控企业人才的工作状态，并进行任务分派，共同跟进处理工作任务。

所有任务在执行的同时，半米会在后台进行自动跟踪并记录任务执行数据，管理者可以查看人才正在执行和已经完成的任务数据，以便把握人才工作状态，并对发生的问题进行及时处理。

此外人事管理模块包括了日常工作中常用的人事功能应用，如：考勤、工资条、请假审批、组织结构、人事档案、用于经验交流和总结的同事圈。

这些企业正在使用：

“半米”正式上线不足3月却已有数百家中小企业组织使用。其后期将推出数据导入导出功能，并与第三方办公系统软硬件平台相互对接，为企业提供定制化的人才管理系统服务。