人才管理如何推动企业发展

 

人才是企业最核心的资产


有效激励人才将释放企业潜力

帮助您实现信息化管理最佳实践

 

根据不同行业的行业特点,“半米”依托其专业完善的信息平台和全面整合的软件资源制定了多种解决方案。

其中包含了金融行业,服务行业,证券行业,保险行业,政府,国有制造,教育行业,物流行业,连锁行业,跨国企业,商务楼,会展行业,聚类市场等多个行业。

金融行业

金融行业是人才密集型行业,对人员的适度管理和设置精巧的激励方式将有效增加企业业绩。

服务行业

服务行业的跨时段跨地域管理一直是管理中的难点。

从业人员水平参差不齐,薪资结构和社保种类比其他行业更多更复杂,也是服务行业的典型特征。

计算机行业

计算机行业普遍采取项目化管理模式,传统按部就班的管理方式往往无法与实际情况契合。

因此很容易出现日常管理空缺,纯靠员工自我管理为主的情况。

 

连锁行业

零售连锁行业的人力资源管理有别于其它行业的人力资源管理,零售连锁是规模经济模式,强大标准化复制,快速扩张;以顾客为导向,专注细节,分工复杂的资金密集、技术密集、劳动力密集的行业。

因此人力资源管理工作量大、战线长、落地成本高。

 

 

NGO

国内的NGO往往在管理上没有优势,创始人没有经验,团队成员背景复杂,很难人为统一进行管理。

 
移动互联网行业

走在时代发展前沿的企业,在人事管理上很难逆向适应传统的工具。

90后聚集的地方,管理的制度化和个性化的把握往往是一个难点。