人才管理质量决定企业未来

创业公司：创业公司需要一整套的人力资源管理服务，主要包括人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训、社保服务、人才测评、人力资源制度建立等服务内容，确保创业公司能够快速起步上轨道，并集中精力实现业务的快速推进。

传统企业：中国整体经济增速放缓，高成本、低效率的粗放型经济发展方式不可持续，人力资源管理成为驱动传统企业内部效率提升的关键，更低使用成本、快速部署、使用效果明显的人力资源管理软件成为企业级市场的关键。

企业创新管理：

人才在企业运营过程中扮演越来越重要的角色，对于人才的储备与人才的管理将成为企业的核心竞争力，随着企业客户逐渐成熟，人力资源管理将逐渐与企业未来战略发展相结合，人力资源管理也将实现企业人力事务流程管理与人才管理的结合。