从员工入职到离职的全周期管理

入职手续是否遗漏，是否及时签约，社保缴纳情况，离职手续是否完整......
“半米”给予您和员工周到且细致的流程体验

 

 

 

以劳动关系管理几大基本原则为前提

通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行

  • 兼顾各方利益原则

  • 以预防为主的原则

  • 规避劳动纠纷、预防和减少劳动争议

帮助企业建立台账

关于劳动合同归档保管制度、劳动合同执行情况的定期检查、统计制度以及与劳动合同履行相关的职工工资、职级晋升档案和职工医疗期等台账

  • 建立一套科学的劳动合同管理制度流程，包括相配套的信息化管理办法

  • 大大降低人工工作量

  • 有效降低出错率和遗忘率

  • 员工信息查询更方便快捷

展现人文关怀

针对心理资本的内涵、人文关怀和心理疏导的内涵及在企业思想政治工作中的作用，开发员工心理资本，企业通过人文关怀和心理疏导，构筑员工心理资本，增加幸福感。

  • 及时续约

  • 生日提醒

  • 职业培养