CHRO 才是 CEO 的最佳接班人

2016年12月6日

HRVP,（Human Resource Vice President）：人力资源副总裁

CHRO即首席人力资源官，这一人力资源最高级别通常出现在集团或全球性公司。一般企业根据公司规模和级别定义的不同，一般多以HRVP\HRD\CHO为内部人力资源领域的最高级别。

从一个月薪5000的HR专员奋斗到年入129万的HRVP（基本工资），需要18年！

（前提是要够有悟性，能力足够，顺利发展，否则，甚至更久，or永远也到不了)

但是如果奋斗到CHRO，则意味着更多挑战、更多薪酬福利，以及登顶CEO的巨大机遇。

但是许多人力资源的从业者从来没有想过自己能过跨界到CEO，更多的是没有意识到。

一方面HR部门长期都被视为提供后勤服务的成本中心，作为支持者，一直站在企业\CEO的背后，实行者行政支持的职能，从而被企业长期忽视，从未进入过候选人的名单里。

另一方面,COO\CFO\CMO作为能够直接决定企业运营的职位，能够从运营、市场、财务等策略角度对企业的战略决策做出直接贡献。非常显眼的出现在CEO的视野里，从而成为了前三的候选人。

那为什么CHRO是CEO的最佳接班人，这并不是口说无凭的，数据说的都是真话。

勒选择与密歇根大学教授戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，两位杰出的组织及人才管理咨询专家为了考察CHRO在管理层的职能，做了一项调研，通过分析数据，从中得出了些结论。

CHRO在领导风格、思维方式、情绪控制力等特征上与CEO是最相似的。

同时，他们为得知CHRO与最高管理层其他职位，如CEO，COO，CFO，CMO（首席营销官）和CIO（首席信息官）相比重要性如何，通过一系列的比较和分析，毫无意外：CEO和COO是薪资最高的高管。但是CHRO就尾随其后，当然，这说的是顶尖的CHRO。

优秀的CHRO很难找到，所以他们薪资很高。

同时有研究数据显示，42%的顶尖CHRO为女性，是女性比例第二高的CMO的两倍多。这意味着如果有更多公司认为CHRO具备担当CEO的潜质，那么女性CEO人数就会急剧上涨。