2016年12月6日
2015年, 中国股民坐足了过山车，而对于企业管理者，特别是创业者来说，行业平台、融资环境，处处都在“过冬”凛冬将至，作为企业经营者,，如何带领企业平安过冬甚至...乘机逆袭？？？
习大大说, 2016年, 是中国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年, 然而专家们对经济环境是这样看待的:
凛冬将至，作为企业经营者,，如何带领企业平安过冬甚至...乘机逆袭？？？那就让我们回头找找，用深邃的目光穿越千年的历史, 寻找成功的案例.
好在历史从来不缺少猛男.
在公元前700年,意大利半岛有一个人口稀少、物资匮乏的民族在极端恶劣的环境下, 逆势而起, 超越高富帅雅典, 成为希腊最强的城邦.
让我们看看他们是怎么做到的.
一.习惯比颜值更重要.
与面向大海的大都市雅典不同, 斯巴达位于伯罗奔尼撒半岛的中部, 是需要翻越崇山峻岭才能到达的一群小村庄.
远在公元1200年前后, 号称欧洲顶级男模队的多利业民族挥师南下, 征服了土著居民, 建立了城邦国家斯巴达.
不仅颜值高, 斯巴达人还练得一身好肌肉.可惜在当时, 各城邦之间互相碾压, 颜值不是重点, 战争才是.
斯巴达人的日常生活以军务为至高目的，从来不干农活, 除了吃饭就是打仗, 甚至吃饭的时候还在打仗.
逆袭要点:商场如战场, 销售如打仗, 斯巴达人的生活习惯告诉我们: 严冬中的企业家应该是这样的, 除了吃饭就是接客, 甚至吃饭的时候也要接客
二、严格的人才筛选
斯巴达族内的孩子一出生, 就要经过长老们的检查. 判断一个孩子是否能健康地长大, 被认为不够健壮的孩子当即会被抛弃或沦为奴隶.
逆袭要点：面试选人的时候必须要狠, 不满足条件的, 就算是亲生儿子也不能要.
幸运的是, 不论多么严苛的人才选拔在天朝根本不是问题,大环境不好的时候. 找工作的人更多了, 咱不怕.
三、强力的培训
残酷的考核 斯巴达经过挑选的婴儿长到7岁, 便离开父母与同龄人一同生活, 并按照严密计划接受教育. 每学习一段时间, 就被扔到野外去考试, 能生存下来的人成为合格战士.
逆袭要点：
企业新人要尽早集中高强度培训, 用残酷的现实标准验证每一个成员.经历这些, 企业将拥有令人羡慕的秉性.
四.最大限度的抱团
到了20岁, 斯巴达人就开始服兵役, 一直到60岁退役. 30岁之前有义务过集体生活, 即使结了婚, 晚上也必须回到兵营.
逆袭要点：
员工想成就一翻事业, 就要陪着老板同吃同睡同劳动. 能做到这一点的企业, 基本上再大的困难都能撑过.
五.拒绝空谈, 埋头苦干
斯巴达的文科教育, 除了适合学习的读物外, 绝不欢迎内容曲高和寡的书箱和喋喋不休的高谈阔论.
至今意大利仍将沉默寡言的人称为”斯巴达式的”人. 也因此得以在政治上保持了长久的稳定.
逆袭要点：干掉说空话的人.
六.危机关头, 坚定执着, 勇于执行.
公元前480年, 平时活得挺惨的斯巴达人, 遇到了更惨烈的外部环境,波斯国王薛西斯, 率领30万大军和100艘战船向希腊杀来.土豪原本不可怕, 但乱砸钱的土豪就可怕了. 土豪薛西斯原本是冲着雅典来的,无意中先砸碎了屌丝斯巴达的饭碗.这情形在中国实在太常见了, 大环境再好, 也总有遇到BAT的时候.
危险时刻, 屌丝斯巴达,干了件屌炸天的事.斯巴达国王列奥尼达王率领300名斯巴达士兵死守德摩比勒隘口, 抗击30万波斯大军.
在了解到其他各城邦支援部队不能按时到达的消息之后, 列奥尼达王劝退了跟随他们的来自各地的4000多名农民.
理由简单豪迈: 专业的事交给专来的人来做.
这是一个让斯巴达勇士名垂千古故事. 列奥尼达和300名斯巴达勇士一战成名. 他们的浴血奋战让多达150个希腊城邦惊叹不已, 各城邦停止了争论, 结成强大的联盟, 以雅典为首的土豪们鼎力投资, 善战的斯巴达人率领盟军打败了波斯人的进攻, 并在10年之后全歼了前来报复的波斯海军. 原本落后的斯巴达文明从此异军突起, 遥遥领先于其他各国.
我在想，如果波斯人没有进攻希腊，那么斯巴达人会不会淹没在历史的长河里？相信斯巴达人回顾历史, 他们一定会庆幸这次危机带来的极短的窗口期.
逆袭要点：
每一次危机，都是危险与机遇并存.有一种简朴的实力叫死磕, 死磕而不死者, 谓之神.
再给大家分享一个斯巴达人惊人战斗力的秘密.
一个人是没有办法在自己脸前同时举起长矛与盾牌做出战斗动作的.
在战场上, 每一个斯巴达战士在用长矛进攻的时候, 他露在盔甲之外的脖子部位是由右边战友的盾牌掩护的,而他的左手也会高举盾牌, 掩护左边战友的脖子.
在这种相互信任中, 整个团队勇于冲杀,齐心协作, 同进同退.经过长期的训练,他们配合无间, 神乎其技, 冷兵器作战时代, 这种阵型几乎没有破绽.
今天, 我们已经不再使用沉重的盾牌和长矛, 企业每天面对的情况与斯巴达勇士当年的战场相比, 更加复杂多变.
然而我们并不需要对员工进行严酷的选择和长久的培训,下载”半米App”, 中国最先进的移动人才管理云, 轻松搭建内部沟通环境和任务体系, 用手机即可让团队环环相扣, 发挥潜力, 共同应对每一次挑战.