人力资源管理部门的核心意义

作为企业的“组织部”，您是否对企业人员情况和业务发展情况了如执掌。 在企业的人才储备、人才管理、人才培养等战略上，您是否需要更好的助手来帮助您实现计划。 在完成诸多基础性的人事操作过程中，HR能获得什么启示？ 这些启示在企业中还能起到什么关键作用？ “半米”帮您一一解决。

1.借助专业化的工具实现工作重心的改变

2.从以往的事务性工作中解放出来

3.将更多的资源和精力投放到咨询和发展性及战略性的工作中去